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    2020-07-27
    145次
    薪酬绩效主管
    4.5K-5K/月
    公休
    五险一金
    班车接送
    管理规范
    8小时
    申请职位
    基本信息
    工作性质全职
    招聘人数3人
    招聘部门总经办
    学历要求本科
    工作经验3-5年
    年龄要求22岁--35岁
    工作地点山东省诸城市高新技术产业园密州东路东两河西(诸城市/高新区)
    联系方式
    联系人:程经理  ( 联系我时,请说是在诸城人才招聘网上看到的 )
    联系电话:18763610188
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    职位动态
    8%
    近两周该职位的简历处理率
    简历处理率
    0天
    简历平均处理时长
    昨天17:36
    企业最近登录时间
    职位描述
    职位描述:
    1.根据公司战略发展和人力资源整体规划,结合业务特点,完善公司薪酬绩效体系,制定薪酬绩效策略和具体制度并组织实施;
    2.根据组织及岗位发展,负责薪酬调整、激励方案等项目,组织关于薪酬绩效管理工作的各种调研、汇总、分析,评估激励效果,并提出改进方案;
    3.负责建立和完善各岗位的绩效管理指标、工具和流程,形成良好和谐的价值评估机制,提升员工效能及组织效能;
    4.负责年度人工成本预算工作,控制、核算与预测人力成本并提供相关人力数据分析报告。

    任职要求:
    1. 专科及以上学历,具备3-5年及以上相关工作经验,擅长薪酬绩效???,有大型企业薪酬绩效主管/经理工作经验者优先考虑;
    2. 对数据敏感,逻辑思维强,善于进行数据分析,熟练应用薪酬、绩效管理工具;
    3. 积极阳光,责任心原则性强,具备较强的沟通协调能力。
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